顧問契約について
顧問契約とは
月々定額の顧問報酬を支払っていただくことで、御社の労働保険・社会保険の諸手続き、労務管理に関するご相談等を、包括的かつ継続的にお任せただくことができる契約です。
顧問契約のメリットは？
スポット（単発）での契約になりますと、委託された手続きを終了すれば、それだけで当方の任務は終了してしまい、それ以後に発生する必要な手続きまでは責任を持つことができません。（その都度依頼をしていただくことになるので・・）
それに比べ、顧問契約にしていただければ、 御社の労務管理や社会保険管理などをトータル（総合的）にお任せただくことができ、継続的にお付き合いいただくことによって、手続き漏れやトラブルの未然防止が可能となります。
（煩雑な手続きや、複雑な労働法や社会保険制度などは、専門家にお任せただく方が効率よく業務を遂行できます。 是非とも、当事務所にお任せください！）
なぜ顧問契約をお勧めするのか？
労働保険や社会保険は、制度全体を理解していないと、保険料を取られるだけで、せっかく貰えるはずの給付も、制度に対する理解不足から貰わずに終わっているケースが多くみられます。 また、「スポット」の場合には、依頼を受けた手続きが終われば、それだけでお付き合いも終了してしまうので、会社全体をみたうえでの最適な手続きやアドバイスができない場合があり、ともすると無責任となってしまう場合があるからです。
それに対し、「顧問契約」であれば御社と継続的にお付き合いができるので、御社全体を深く理解することが可能となり、その都度最適なアドバイスや手続きが可能となり、給付の貰い忘れなども防ぐことができ、問題点の早期発見・早期解決にもつながります。
顧問契約の料金は？
月々お支払いただく顧問報酬は、御社の従業員数（役員含む）と委託していただく業務の内容によりお見積りいたします。（スポット契約よりもお得です。）詳細は、 当事務所の報酬規程（報酬一覧ページ参照）によって定めておりますので、なんなりとご相談くださいませ。（ 初回の訪問とご相談は"無料"です。）
顧問サービス内容（以下は、顧問契約に含まれているサービスです）
- 手続代行
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等のお役所手続きは、全て弊事務所にて、代行させていただきます。貴社はただ、手続きに必要な情報をモリ事務所に渡すだけ。（手続きありの顧問契約のみです）（一部、別途料金の手続きもあります） - 労務相談
従業員の採用から退職・解雇に至るまで、労務管理に関するすべてのご相談に専門家として対応いたします。この道２０年の見識を存分にご活用ください。会社側の立場に立って親身に対応させていただきます。どんなことでもお気軽にご相談ください。 - 従業員面談への立会い
人事面接、注意指導、懲戒処分、退職勧奨、解雇などは、不用意な対応が後日の労使トラブルを招くことがあります。 このようなデリケートな問題に関しては、人事労務の専門家たる社労士が、経営者サイドに立って従業員面談のフォローをすることにより無用なトラブルを防止することができます。（経験豊富な弊事務所に安心してお任せください） - 「事務所だより」による情報提供
毎月１回、弊事務所オリジナルの「事務所だより」を送付いたします。制度改正や助成金情報など、その折々の新鮮な情報を提供いたします。 - 就業規則（作成・改定）
別途料金をいただきますが、顧問先割引価格（定価の２５％引き）を適用いたします。 また、スポット契約と違い、顧問契約を通じて継続してお付き合いさせていただくことにより、御社の問題点等から就業規則の改定ポイントをタイムリーにご提案させていただくことが可能になります。 - 人材診断サービス（ＣＵＢＩＣ）
これも別途料金のサービスです。（顧問契約限定サービス）面接だけでは見抜くことの出来ない人材の適性や性格などを客観的に診断できるツールをご提供します。採用試験や在職中の社員にも実施して、適性配置や教育研修などにご活用ください。
