【主な活動エリア】
顧問契約について
社会保険労務士の活用方法（モリ事務所との契約について）
〜人事労務、就業規則等、労働保険、社会保険、年金、助成金、退職金、労働トラブルｅｔｃは、お任せください〜
１．顧問契約（長期間にわたる継続的かつ包括的な業務受託、手続代行・相談指導）
【全部おまかせ！ 安心契約・・・一番おすすめ】
月々定額の顧問報酬にて、御社の『人事労務の相談アドバイス、労働保険、社会保険の手続代行、年金相談、助成金受給相談』等、企業の人事労務、総務部門の業務を、継続的、かつ、まとめてお任せいただきます。
メリット・・・なんといっても専門の総務担当者を雇うよりも安価な報酬で、しかも国家資格者である専門家に、法律面や手続面まで任せることができるのは、大きな安心です。経営者としては全力を本来の業務に傾注できます。
いままで頭を悩ませていた“人事・労務”のあらゆる問題に、的確に対処いたします。事業所への直接訪問により経営者と面談のうえ業務を進めます。もっとも安心な契約形態です。
☆報酬については、御社の従業員数と契約内容によって見積りさせていただきます。
御社にとって無理のない範囲内で提示させていただきます。（当事務所報酬規程による）
なんなりと御相談ください。
２．アドバイザー契約（手続なし、継続的に相談指導のみ受託）
【いつでも気軽に相談！ ただし、手続なし】
手続業務は自社でできるが、困ったときに気軽に相談にのってほしい・・・、そんなニーズに応えるのが、この“アドバイザー契約”です。
メリット・・・人事労務問題や社会保険・年金などで、困ったり、わからないことがあった場合に、電話・ＦＡＸ・メールなどで、気軽に質問や相談ができます。（報酬は、上記の顧問契約の半額となります。）
ただし、書類作成や手続代行はいたしませんので、書類作成や提出等は自社でやっていただきます。また、基本的には事業所への訪問はせず、通信手段のみによるコミュニケーションになります。
まずは、お気軽に御連絡ください。初回相談は無料です。
御連絡いただければ、こちらから御社を訪問させていただき、打ち合わせさせていただきます。
初回訪問は、もちろん、無料です。